Clima Organizacional.

Diagnóstico basado en sentido de pertenencia con indicadores cómo: compañerismo; liderazgo; crecimiento, remuneración entre otros y sus planes de acción.

 Implementación del Sistema de evaluación a lo largo de un año con diferentes etapas, desde el diseño de métricas (KPI’s); evaluaciones anuales; fichas técnicas personales; juntas de evaluación; identificación de necesidades; planes de Desarrollo de personal; planes de compensación.

 Implementación Encuestas de acuerdo a tamaño organización; diseño de estrategias de acuerdo a resultados; sistema de comunicación organizacional y capacitación; como atender inspecciones. 

 Creación de procesos y desarrollo de procedimientos basado en políticas tales como: reglamento interno de trabajo; política de recursos humanos; política de teletrabajo; política de factores de riesgo psicosocial; procesos de: atracción, talento; entrenamiento, relaciones laborales, entre otros. 

 Reclutamiento de posiciones especializadas y estratégicas con garantía. Sueldo mínimo: $30,000. 

  Kit de experiencias diversas organizacionales de acuerdo a cada organización para que los

colaboradores hagan de su lugar de trabajo su mejor experiencia en su trayectoria laboral.

Revisión de plantilla, costos, funciones y organigramas para hacer una plantilla funcional.

  Pago de nómina y cálculos de impuestos del personal de tu empresa.

  Estrategias de comunicación organizacional para crear la cultura deseada en tu empresa, basada en el sentido de pertenencia de los colaboradores.